いつもお世話になります。 よろず支援拠点でございます。
今回は厚労省の「雇用関連助成金」に関する情報になります。
①以前このメールでも案内しましたが、働き方改革を受けて本年度の厚労省「雇用関連助成金」が大きく
統廃合、変更されております。 右ＵＲＬにある資料が平成２９年度雇用関連助成金（簡略版）になります。
前年度と比べると多すぎた各種助成金が統廃合されて、使いやすくなったとは思いますが、それでも
助成金の種類は多すぎる感はあります。 以下、統廃合以外の主な変更点です。
＊本年度から生産性を向上させた企業は助成金が割増になります。 ＞＞http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html
＊幾つかの助成金が新設されております。 例： 人事評価改善等助成金 ＞＞http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158133.html
ーある程度の規模になると、「人事評価制度」の導入は人材確保・定着のためには必要な制度
と考えます。 今後、人事評価制度導入を検討したいという事業者様は是非この助成金の活用をご検討下さい。
雇用関連助成金の活用度合いはまだまだ低いと言われております。 助成金は事業者様の権利でもある
わけですので（要件を満たす必要はありますが）、是非積極的に活用いただければと思います。
その際、知り合いの社労士の方がいらっしゃれば、是非相談することを勧めます。
追加資料として、念のため雇用関連助成金（詳細版）も貼り付けておきます。＞＞http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html
②上記雇用関連助成金に関し、昨日の日経新聞に添付ＰＤＦ資料のような記事がありました。
「厚労省は地域中小企業の生産性向上を後押しするために金融機関との連携を強化する。
金融機関が成長力があると見込んだ企業へは融資とセットで助成金を交付する方針」とのことです。
詳細は添付記事をご覧ください。
以上、情報まで。
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