いつもお世話になります。 よろず支援拠点でございます。
今回のニュースは「人材の確保・定着」、及び「人手不足対応」についての情報になります。
①人材の確保・定着についての記事
＊サービス業、製造業等の業種に関わらず、事業者様との相談の中で「新卒採用を始め
人材の確保が大変難しい」という話をお聞きします。 先日の日刊工業に右ＵＲＬにある
とおり「中小の人手不足深刻、経営に打撃」という記事がありました。＞＞http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20170413-06.html
皆様におかれれも人の確保に大変苦労されているかと思います。
＊大阪中小企業の人材確保事例として下のＵＲＬのような記事がありました。
「新卒呼び込む大阪中小－地元密着が獲得の決め手」＞＞http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20170412-02.html
この記事には３社の事例がありますが、「人材確保・定着のために色々な工夫をしているなぁ～」
と感心しました。 もう来年度の就活・採用活動は始まっていますが、来年度の新卒採用
を検討されている事業者様においては、高校訪問など早め早めのアクションが必要かと考えます。
②人手不足対応の一策 ～近畿経産局が中小企業向け「ロボット導入促進ガイドブック」を作成
＊製造業の方々におかれては、「人材不足を解消したい！、人材が定着せず、生産量・品質が
安定しない。従業員に危険作業を任せられない！」などのお悩みをお持ちの方が多いかと思います。
＊「上記の悩みの解消のためにロボットの導入は可能であるが、やはり投資が大きすぎるのでは」と
当方も今まで考えておりましたが、小規模の製造業においてもロボット設備投資の償却費を人件費と
考え前向きに検討できるのではないかと思い始めております。 当然費用対効果を十分検討する
必要はありますが、人手不足への対応としては十分有効かと思います。
＊先月近畿経済産業局が「ロボット導入促進ガイドブック」および「ロボットシステムインテグレータ企業集」
を作成しました。 詳しくは右ＵＲＬご覧の上、資料をダウンロードください。＞＞http://www.kansai.meti.go.jp/3jisedai/29_guidebook/robotguidebook.html
ロボット導入を検討する際の相談相手である（近畿地区の）システムインテグレターのリストもあります。
ご興味のある方は是非ご一読いただければ幸いです。
＊本年度「ものづくり補助金」があるか未だ不明ですが（個人的にはあると思っています）、当補助金を活用して
ロボット導入を図ることも一案かと思います。
以上、情報まで。
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