【よろず支援ニュース#115-㉚】新卒社員の3年以内離職率データ公表、及び社員の定着について

新卒者の就職後3年以内の離職率は新規高卒39.3%、新規大卒31.8%

 先週、厚労省は新卒者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)を公表しました。

 ・厚労省HP発表>>https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html

 上記URLには「大学・高校別」「会社規模別」「業種別」の離職率があります。当方このような

 データを見るのが初めてですが、個人的に思ったよりちょっと高いかと思いました。

 皆様は、如何でしょうか? 当方、社員の採用の難しさについては事業者様からよく聞きますが、

 「社員の定着」についての悩みはあまり聞きません。

 ですが、社員の採用と定着はパッケージとして考えるべきでなんでしょうね。 採用がなんとか

 なっても、定着してもらわないと元の木阿弥でしょうから。

 

 最近、「社員の定着」に関する以下のレポートを見つけました。(日本政策金融公庫作成)

 ・人材の定着を促す中小企業の取り組み~

  従業員への意識調査にみる離職防止のためのポイント ~

  >>https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/soukenrepo_18_06_27b.pdf

 ちょっと長いレポートで心苦しいですが、初めにある「要旨」(2枚)だけでも読んでみては如何

 でしょうか?

 

 最後に関連情報として、本日(10月31日)の日刊工業新聞に「人手不足認識 62%~採用が困

 難、深刻化」という見出しで日本生命のアンケート調査結果の記事がありました。

 これは「ニッセイ景況アンケート2018」というもので、調査項目は雇用・採用・人手不足感が中

 心です。(中小企業約3600社を対象にした調査)

 以下、当調査結果のサマリーになりますが、ほぼA4で1枚ですので、さらっと目を通していただ

 ければと思います。ご興味のある方、URLに全文PDF資料が張り付けてあります。

  >>https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=59984?site=nli

----------------------------------------------------------------------------------

和歌山県よろず支援拠点は、国が作った無料の経営相談所で和歌山県内の小規模・中小企業の皆様がご利用頂けます。(1人事業主様から数十人の規模までさまざま)事業承継や経営改善、創業、経営革新、集客・売上UP、生産性・業務改善のご相談を受けています。また、インターネット販売にかかわる勉強会も開催中。 事業者様の持続的発展を一緒にサポートします!お問い合わせください。073-433-3100「〇〇について相談したい」とご連絡下さい。

お問い合わせ